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发布日期:2019-10-19 19:53   来源:未知   阅读:

  根据《中华人民共和国立法法》的规定,“特别规定与一般规定不一致的,适用特别规定;新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定”。劳动仲裁法是《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的特别规定,劳动仲裁法规定仲裁时效一年与劳动法规定仲裁时效六十日不一致,当然适用劳动仲裁法,适用新的规定即仲裁时效一年的规定。

  不过,适用劳动仲裁法,适用新的规定即仲裁时效一年的规定只能从2008年5月1日起,不能溯及2008年5月1日以前。

  劳动仲裁法第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  “前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  “因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  “劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

  要把“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”与“2008年5月1日起施行”联系起来理解。“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”这个一年仲裁时效的基准日,应当理解为2008年5月1日起的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。也就是说,一年仲裁时效期间对2008年5月1日前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”不适用。

  您问“仲裁法是程序法,如果2009年法院审理案件都不按仲裁法执行,又如何理解仲裁法于2008年5月1日施行”原则上没有错。“法院审理”确实从2008年5月1日起适用劳动仲裁法,但“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”在2008年5月1日前的适用劳动法,2008年5月1日起才适用劳动仲裁法。2008年5月1日前的“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”并不因为劳动仲裁法2008年5月1日起施行而自动延长至2008年5月1日。

  如果“2008年4月1日发生劳动争议”之日,劳动者作为当事人知道或者应当知道其权利被侵害,仲裁时效期间就从2008年4月1日起计算,即按照劳动法的仲裁时效六十日计算。“2008年9月1日提起劳动仲裁”,当然超过六十日了。

  但也有例外。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款规定:“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”如果您所说的劳动争议案件中,劳动者因不可抗力或者有其他正当理由超过六十日仲裁时效,仲裁委员会应当受理。因此,建议您查一查有没有这类原因。如果有,仍可以要求仲裁委员会依法受理。

  2008年5月1日起,还适用仲裁时效中止的规定,即劳动仲裁法第二十七条第三款:“因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。”

  人力资源和社会保障部根据劳动仲裁法等制定,2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》,进一步明确了仲裁时效中断的三种情形,即一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。凤凰马经主论坛

  但是,即使没有例外,确实误过申请仲裁的时效,申请人仍然有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  您提到“一审法院也支持这种观点”,法院的做法确实有问题。估计法院根据的是过时的司法解释,即2001年3月22日的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中的规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”

  可能那家法院的法官没有认真学习劳动仲裁法,不知道劳动仲裁法与劳动法相比,增加了第二十九条的规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条也作出了相应规定,即仲裁委员会对不符合仲裁法定时效期间申请不予受理的,“申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼”。也就是说,过去,只有对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼;现在,即使因为超过仲裁法定时效期间不予受理,申请人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  您提到的案件是“2008年9月1日提起劳动仲裁”的,那时,劳动仲裁法已经施行了,所以应当适用劳动仲裁法第二十九条的规定。

  法院不应该根据过时的司法解释,以“超过仲裁申请期限”为由,驳回诉讼请求。最高人民法院对过时的司法解释,也该根据新法与时俱进了。

  对劳动者来说,误过仲裁时效只是失去了“胜裁权”(通过仲裁程序维护劳动权利),并没有失去“胜诉权”(通过诉讼程序维护劳动权利)。劳动仲裁法不仅延长劳动争议申请仲裁的时效至一年,而且为遭遇仲裁程序障碍(不予受理或者逾期未作出决定)的申请人提供了通过诉讼程序解决劳动争议的途径。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。也就是说,如果您误过了仲裁时效,还给您诉讼时效的宽展期。

  要提醒那些没有时效观念的劳动者,请珍惜国家法律规定的时效内的劳动权利,不能一误再误。

  有人可能会问:如果我够糊涂够健忘,仲裁时效、诉讼时效都误过了,我的劳动权利是否就完全丧失了呢?

  告诉您,您只是丧失了“胜裁权”和“胜诉权”,法律不再通过仲裁、诉讼程序来保护您的劳动权利,但您的劳动权利并未因此消灭。比如,用人单位拖欠劳动报酬,劳动者仍是债权人,www.03034.com狂野和纯粹相融,,用人单位仍是债务人。只是这种债权债务转化为法律不管的自然债权和自然债务。劳动者仍可以采用不违法的私力救济手段,包括某些技术或道德手段来讨回劳动报酬。如果用人单位道德良心发现,主动归还劳动者的劳动报酬,劳动者当然有权接受。最好用人单位以法定形式(例如欠条)重新确认自己的债务,则劳动者有权根据该确认请求法律保护,比如根据工资欠条提起新的劳动争议仲裁申请,根据借款欠条提起民事诉讼。

  我在一家公司打工近五年时间.第一年和第二年在A公司上班,后来老板又成立了B公司,在A公司二年劳动合同期满后。第三年也就是2005年1月1日老板就让全部员工与B公司签订劳动合同,期限为三年,到2007年12月31日为止我在B公司三年劳动合同期满了,A公司解除了劳动合同。我提出要求A公司给付我五年的经济补偿、加班费(每周上6天班)、办理社会保险,可A公司不同意。于是2008年6月10日我向劳动仲裁委员会提出申请仲裁,劳动仲裁委员会说我前面在A公司的经济补偿和加班费等不能要求了,超过了一年仲裁时效。只能要求我在B公司签订劳动合同的三年的补偿。

  A公司和B公司生产范围一样,B公司成立后,A公司也没有注销一直到现在都是成立状态;真正的老板也是一个人;办公地址也是同一个地方;就连公司对外电话号码都是同样的;A公司的法定代表人原先是老板,后来B公司成立后,原先A公司的法定代表人就换成另外一个人了,老板又成了B公司的法定代表人;也就是两块牌子一套班子。

  请问劳动仲裁委员会所说的是否正确?如果所说正确的话,哪今后用人单位随便新成立一个公司,所有员工与新成立的公司签订劳动合同,这样是不是就可以割断之前的工龄?如果不正确的话,应该收集哪些证据呢?非常感谢您的回答!

  答:按照我国劳动法及劳动合同法的相关规定,劳动争议仲裁委员会的裁决没有错,以为你与用工单位签订的是短期劳务合同,当A公司劳动合同到期时你就应该提出A公司对你清欠各种补偿及报酬,而B公司劳动合同到期后再与B完成清欠及补偿要求,两个公司虽说是一套班子和法人,但你签订劳动合同的主体对象是用工单位即AB两家公司而非其班子成员或法人代表,所以劳动争议仲裁委员会的裁决我个人认为是无误的!当然如果你不满裁决,认为自己的合法权益收到侵害,可以进行法律诉讼,如果有足够的法律依据证实你的权利被侵害,则可得到重新的法律裁决,恢复合法权益!

  刘某经杜某聘用进入其经营的家具厂工作,两个月后刘某被解雇,刘某以家具厂作为被诉人申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资4433元。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁定家具厂向刘某支付其上班期间的工资4433元。家具厂不服仲裁,向法院起诉。法院经审理查明刘某实际是杜某的员工,于是作出判决,认定家具厂不需要向刘某支付工资,刘某向上级法院上诉,二审法院作出判决,对原审判决予以维持。刘某签收二审民事判决书后,再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出申诉超过60天申诉时效,不予以受理的通知书。刘某于是再次向人民法院起诉。另外有证据证明杜某两年前开始租赁家具厂的厂房用于家具生产,正式领取营业执照,该家具厂性质是个体工商户,杜某是经营者。

  法院判决:杜某应向刘某支付拖欠的工资报酬4433元及经济补偿金1108元。

  广东华誉律师事务所郑贤春律师分析认为:本案主要是如何认定劳动者告错单位后,仲裁时效如何计算的问题。

  刘某未与杜某或家具厂签订劳动合同,而杜某租赁某家具厂的厂房进行同一行业生产,刘某到该工作场所提供劳动时,杜某尚未注册登记自己的家具厂,故刘某误认为用人单位为某家具厂在常理之中。刘某于两个月后与杜某终止劳动关系,一个月后,劳动仲裁委员会已对其与某家具厂的仲裁案件作出仲裁裁决,而由于某家具厂不服该裁决,案经两级人民法院审理,查清用人单位并非某家具厂而是杜某,刘某签收终审判决后,以杜某为相对人提起劳动仲裁,此前的诉讼行为应引起相关纠纷仲裁时效怎样认定?参照自2006年10月1日起开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定,当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(二)向有关部门请求权利救济;申请仲裁期间中断的,有关部门作出处理决定或不处理时起,申请仲裁期间重新计算。这在以前理论上有颇多争议,但随着最高人民法院司法解释(二)的出台,向有关部门请求权利救济被认定为仲裁时效中断,中断的诉讼时效从作出处理决定或不处理时起,申请仲裁期间重新计算。那么本案可以认定刘某从对某家具厂申请仲裁开始,对杜某申请仲裁的时效中断,到刘某签收终审判决后为仲裁时效重新计算60天。故杜某认为本案的仲裁时效已过是不能成立的。【不忘初心 牢记使命】新闻学院党委举行“不忘初,杜某是个体业主,对债务承担无限清偿责任。据此,法院判决杜某向刘某支付拖欠的工资4433元、经济补偿金1108元(按工资总额的25%计算),处理正确。而劳动仲裁委员会以刘某的申诉超过60天申诉时效不予以受理,是违反有关法律规定的。